Опережающее профессиональное обучение
Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения
1. Что такое опережающее профессиональное обучение? С какой целью оно проводится?
Это подготовка, переподготовка работников, находящихся под риском увольнения (подлежащих высвобождению с предприятий, работающих в режиме неполного рабочего времени, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с временной приостановкой работ и т.п.).
Опережающее профессиональное обучение предполагает получение работником, находящимся под риском увольнения, дополнительной профессии (специальности) или квалификации, позволяющей ему быть востребованным на рынке труда. По итогам опережающего обучения работник обеспечивается рабочим местом по вновь полученной профессии (специальности) или квалификации либо у прежнего работодателя, либо трудоустраивается на другом предприятии.
В период опережающего профессионального обучения за работником сохраняется место работы, трудовой стаж, работодателем ему выплачивается материальная поддержка в сумме минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента) за счет средств областного бюджета.
Работодателю участие в опережающем профессиональном обучении позволяет без дополнительных затрат обеспечить переподготовку работников, переставших быть востребованными по своей профессии (специальности), с учетом перспективы развития предприятия, тем самым по возможности сохранив сложившийся трудовой коллектив.
2. Кто является инициатором опережающего профессионального обучения?
Работодатель либо центр занятости населения.
3. Где может проводиться опережающее профессиональное обучение?
На учебно-производственной базе учреждений профессионального и дополнительного образования, предприятий, организаций, имеющих лицензию на право осуществления образовательной деятельности.
4. Какие предприятия могут участвовать в данной программе?
Организации - юридические лица (за исключением государственных и муниципальных учреждений), обеспечивающие проведение мероприятий по опережающему профессиональному обучению работников, с учетом следующих условий:
♦ максимально возможное сохранение организацией численности работников (в том числе работающих на условиях неполного рабочего времени) учетом финансово-экономической ситуации, сложившейся в организации;
♦ отсутствие возможности перевода, в том числе временного, или перемещения работников, находящихся под риском увольнения, на другую работу, соответствующую их профессии (специальности), квалификации, состоянию здоровья, в той же организации;
♦ отсутствие просроченной задолженности организации по платежам в бюджетную систему РФ и по оплате труда перед работниками организации.
5. По каким видам и формам может проводиться опережающее профессиональное обучение?
В виде курсовой профессиональной подготовки, переподготовки, в групповой или индивидуальной форме.
6. В какие сроки проводится опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения?
От двух до шести месяцев и определяется в зависимости от требований работодателя и содержания образовательной программы.
7. Кто оплачивает расходы образовательному учреждению на проведение опережающего профессионального обучения?
Центр занятости населения.
8. Какие договоры заключаются при организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения?
♦ договор об организации опережающего профессионального обучения работников между центром занятости населения, организацией-работодателем и образовательным учреждением;
♦ договор между центром занятости населения, организацией-работодателем и работниками, проходящими опережающее профессиональное обучение.
9. Что включает в себя субсидия работодателям, обеспечивающим организацию опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения?
Затраты на оказание материальной поддержки работников в период прохождения опережающего профессионального обучения в сумме минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда.
При необходимости по решению областной межведомственной комиссии в сумме субсидии могут учитываться затраты на переезд граждан к месту обучения и обратно, затраты по найму жилого помещения на время опережающего профессионального обучения.
10. Кем принимается решение о возможности предоставления работодателю субсидии на организацию опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения?
Окончательное решение принимает областная межведомственная комиссия, о чем извещает центр занятости населения и территориальную комиссию. Период прохождения документов составляет не более 11 рабочих дней.
11. В каких случаях субсидия, предоставленная организации в целях возмещения затрат на проведение опережающего профессионального обучения возвращается в областной бюджет?
В случаях:
♦ нарушения условий предоставления субсидии, установленных договором;
♦ непредставления или несвоевременного представления отчета в центр занятости населения по установленной форме;
♦ в части неиспользованной суммы субсидии;
♦ в иных случаях, установленных действующим законодательством.
12. Какими основными нормативными документами регламентируется организация опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения?
♦ Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2008г. № 1089 «О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации».
♦ Постановлением Правительства Тюменской области от 9 февраля 2009 г. № 33-п «О мерах по реализации Программы по содействию занятости населения и снижению напряженности на рынке труда в 2009 году» (с изменениями от 10.03.2009 № 79-п, от 23.03.2009 № 84-п).
Дополнительную информацию можно получить на сайте департамента занятости населения Тюменской области www.trud.admtyumen.ruинформационном портале Федеральной службы по труду и занятости - «РАБОТА В РОССИИ» www.trudvsem.ru
Тюмень Материалы подготовлены департаментом занятости населения Тюменской области
