Стажировка граждан, ищущих работу, выпускников учреждений профессионального образования.

Стажировка - это практическое освоение гражданином непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке.

1. Кто может принять участие в стажировке?

Выпускник учреждения профессионального образования после окончания обучения (получения диплома в учебном заведении), не нашедший работу по специальности, гражданин, ищущий работу, в том числе после завершения курсовой подготовки по направлению органов службы занятости населения.

2. На каких предприятиях возможна организация стажировки?

В организациях - юридических лицах, в том числе в государственных и муниципальных учреждениях, где возможна организация рабочего места для прохождения стажировки по востребованной профессии (специальности).

3. Кому выгодна организация стажировки?

Гражданину - получает навыки работы по востребованной профессии (специальности), имеет ежемесячную материальную поддержку. Работодателю - получает на срок от 2 до 6 месяцев работника, заработная плата которому будет выплачиваться за счет бюджетных средств.

4. Что необходимо работодателю для организации стажировки?

Разработать и утвердить индивидуальную программу стажировки каждого стажера.Подготовить рабочее место для прохождения стажировки. Собрать комплект документов и представить его в ЦЗН по месту нахождения предприятия.

5. Что необходимо гражданину для прохождения стажировки?

Обратиться в ЦЗН по месту регистрации с письменным заявлением. Представить документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, паспорт, трудовую книжку (при наличии), индивидуальную программу реабилитации (для инвалида).

6. Какие расходы предстоят организации при приеме на стажировку выпускника?

Затраты на организацию стажировки, которые частично могут быть возмещены в виде субсидии по решению областной межведомственной комиссии.В период стажировки работодатель выплачивает стажеру материальную поддержку. Эти расходы организации полностью возмещаются за счет областного бюджета в виде субсидии, включая начисления на фонд оплаты труда.

7. Что включают в себя затраты на организацию стажировки?

Затраты на обеспечение рабочих мест, на которых будет проходить стажировка, необходимым оборудованием, инструментами и иным инвентарем, спецодеждой и иными средствами индивидуальной защиты и т.п., обеспечение контроля за проведением работ и приемки их результатов, обеспечение требований охраны труда.

8. Какие расходы несет стажер в период стажировки?

Не должен нести никаких расходов. В период стажировки получает по месту работы материальную поддержку, исходя из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента.

9. Как документально оформляется стажировка?

Заключается трехсторонний договор между центром занятости населения, работодателем и стажером о совместной деятельности по организации и проведению стажировки. По окончании стажировки работодатель выдает стажеру отзыв о прохождении стажировки с указанием перспективы трудоустройства.

10. Какую отчетность об использовании субсидии предоставляет организация?

В порядке и сроки, определенные договором, работодатель должен направить в ЦЗН письменный отчет об использовании субсидии по установленной форме.

11. Может ли стажер устроиться на постоянную работу до окончания стажировки?

Да, может, уведомив об этом работодателя и ЦЗН. В этом случае работодатель возвращает в областной бюджет часть неизрасходованных средств субсидии на выплату материальной поддержки.

12. Кто принимает решение о выделении работодателю субсидии?

Окончательное решение принимает областная межведомственная комиссия, о чем извещает центр занятости населения и территориальную комиссию. Период прохождения документов составляет не более 11 рабочих дней.

13. В каких случаях субсидия подлежит возврату?

В случаях нарушения условий предоставления субсидии, установленных договором и Положением об организации опережающего профессионального обучения граждан, находящихся под риском увольнения и стажировки граждан, ищущих работу, включая выпускников учреждений профессионального образования, в 2009 году; непредставления или несвоевременного представления отчета об использовании субсидии, который предоставляется организацией в центр занятости; в части неиспользованной суммы субсидии; в иных случаях, установленных действующим законодательством.

14. Может ли организация в течение года дважды подать заявление о предоставлении субсидии?

Да. При этом заключается дополнительное соглашение к договору о совместной деятельности по организации и проведению стажировки, но на срок не позднее 31.12.2009 года.

Дополнительную информацию можно получить на сайте департамента занятости населения Тюменской области - «Занятость населения Тюменской области» www.trud.admtyumen.ru информационном портале Федеральной службы по труду и занятости - «РАБОТА В РОССИИ»

Положение об организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения, и стажировки граждан, ищущих работу, включая выпускников учреждений профессионального образования, в 2009 году утверждено постановлением Правительства Тюменской области от 9.02.2009 года №33-п (с изменениями от 10.03.2009 № 79-п, от 23.03.2009 № 84-п).

Материалы подготовлены департаментом занятости населения Тюменской области